编者按：当前，改革进入攻坚期，剩下的多是难啃的“硬骨头”，特别需要一些有胆识有担当的干部带领着大家继续前行。为了让干事者去其忧、励其志、助其行，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，这无疑是为广大干部队伍中注入了一针强心剂。一起来看看中央文件到底是怎么规定的吧！
    1.准确把握政策界限
    三个区分：
    ▲把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
    ▲把尚未明确限制的探索性实验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
    ▲把推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
    2.敢于为敢于担当的干部撑腰鼓劲
    ▲对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
    ▲颜色查出诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清、正名，防止好干部被“污名化”。
    3.规范操作实施
    ▲干部的失误错误，是否属于容错情形、容错条件，应该有组织上深入核实、客观认定。
    ▲要妥善把握“四个原则”，结合“六个要件”进行综合分析研判。
    4.正确对待给予容错的干部
    干部给予容错后：
    ▲只要他们端正思想、改正错误，同样是我们党的好干部。
    ▲只要做出了积极贡献，该表扬的表扬、该评优的评优、该用的一定要用，不能因为有被容错的经历，而让他们背上“包袱”。
    5.创造良好干事条件
    ▲健全待遇激励保障体系
    ▲推进公务员职务与职级并行制度
    ▲做好有关表彰奖励工作
    ▲关注干部心理健康
    全面深化改革每一工作每一项任务都是新的，没有现成的经验可循，没有现成的道路可走，都需要党员干部开拓创新、敢试敢闯，闯出一条新路来。《意见》的出台就是为了消除党员干部的顾虑，让敢闯敢干的人可以扔掉防卫的“盾牌”，轻装上阵，“收拾全副精力只在一处”，全力舞起拼搏的“双剑”。