重视和加强党员干部思想政治工作

      在党的建设各项工作中，政治建设为首要，而思想政治工作是加强党员干部政治建设的重要手段和方法。思想政治工作是管根本、管方向、管长远的基础性工程，要摆在党员干部教育管理的重要位置，绵绵用力、久久为功，不断推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，铸就政治过硬的党员干部队伍，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

　　一、拓展渠道，加强教育引导

　　宣传教育引导，是思想政治工作常用的也是行之有效的方法。要在不断丰富形式、把握时机、增强针对性上下功夫。一是经常性的集体学习。坚持定期的集体学习制度，抓好对党员干部队伍的经常性思想教育。一方面，将必学与选学结合起来，加强对马克思主义基本原理，以及马克思主义中国化最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，讲好大道理，塑造大格局，不断提高党员干部队伍理论素养、精神境界和思想站位，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性；另一方面，结合干部队伍在不同时期的思想状况，开展有针对性的学习教育，有效解决干部队伍的思想困惑、模糊认识等。如在网络谣言泛滥、历史虚无主义观点沉渣泛起等时候，及时组织学习具有“中国心”、接地气的文章，来澄清错误观点，建立正确认识，坚定文化自信。二是有针对性地进行交流沟通。党员干部在工作、生活中都会因为一定的成长烦恼带来思想问题，需要及时进行谈心交流、教育引导来有效化解。在提拔干部时，被提拔者、没被提拔者以及其他党员干部思想上都会有起伏；干部买房、买车、谈婚论嫁时，是炫耀、是低调，是出手阔绰还是捉襟见肘，情绪上多少会有波动；评功授奖、违规受惩，家庭变故，都会让干部心神不宁……这些时候，党员干部有需要，各级领导就有必要适时地开展谈心教育，使党员干部能正确认识有关问题，消除可能的消极、负面情绪。三是形式多样的教育引导。可以借助各种载体，利用各种机会开展思想教育引导，使党员干部正确认识自我，保持正向积极的精神状态和敢于面对困难挑战的勇气。利用各类宣传平台，发送一些贴近党员干部思想实际的正能量名言警句，引导党员干部建立正确的思想观念。借助单位微信群等网络交流平台，倾听大家的意见、呼声，有针对性地加以引导，适时适当发布转载一些对党员干部有帮助的文章，可以涉及启迪智慧、解读理论、反映社会问题、追求幸福、促进家庭和谐等多个方面，在潜移默化中起到教育引导的作用。

　　二、刚柔相济，用好两种方法

　　思想政治工作是做人的工作，人的情绪和情感的复杂性，决定着做人的思想工作的复杂性。除了针对违法违纪干部的严格法纪措施外，常态化的思想政治工作方法，一是激励与肯定；一是批评与教育。表扬在人前。有句话叫做“好孩子是夸出来的”，在思想政治工作中，这句话也是适用的，要运用好。党员干部通过努力，在某项工作上做出一定成绩，或者攻克有一定难度的任务，若能得到组织和领导的肯定和表扬，会很好地激发干部的工作热情，使其更好地投入新的更多的工作。如果表扬是在一定范围的党员干部面前，其效果会加倍体现，从而达到正向激励、引导党员干部正向发展的良好效果。批评在人后。党员干部在工作中发生问题、出现失误，甚至造成损失，既可能有主观不努力，退缩、懈怠的因素，也可能是能力不及、方法不得当等原因。此时，开展批评要慎重，尽量一对一，要搞清原因。主观因素的，要严肃批评教育，以达到警示、提醒的目的；客观原因的，要共同分析，帮助解决。从而避免打击党员干部的积极性，使其产生挫败感，影响到今后工作的开展。要及时恰当。表扬和批评的方法要经常使用，应该是发现一次就使用一次，使党员干部在每件成功或失败的事情上得以总结、不断提高。同时表扬和批评还要恰当，表扬得过分了，容易让干部飘飘然；批评得过火了，会形成有违初衷的消极作用。

　　三、身体力行，领导做出表率

　　思想政治工作有教育人引导人的作用，在党员干部管理中又有上行下效的特点，因而，各级领导在思想政治工作中，要求别人的时候，自己做的怎么样，就显得十分重要。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”领导干部能否身体力行为党员干部做出榜样，深刻影响着思想政治工作的效果。第一，在政治品质上树立标杆。理想信念坚定、政治意识强、政治鉴别力强、政治敏锐性高、具有一定的政治理论水平，是对党员干部在政治上的基本要求，是做到对党忠诚的前提。各级领导干部要加强学习和实践，不断塑造良好的政治品格，提升道德素养，夯实政治理论功底，在政治素质方面为党员干部做出表率。特别是身处民族地区，外部环境复杂，党员领导干部要切实站稳立场。各级领导只有树立起威望，才能在思想政治工作中站上高地，令党员干部信服。第二，在攻坚克难上走在前头。专业化、职业化越来越成为各行各业的发展方向，各级领导在业务上要做行家里手，做业务工作的领头人。在业务工作中，一般党员干部搞不定的，领导要能搞得定。当业务工作遇到重大困难、需要突破瓶颈时，党员干部都在看领导。在关键时刻，领导需要挺得上去、攻得下来。这样，队伍才能带得起来。第三，在立功受奖上主动退让。工作能取得成绩，有赖于领导的得力指挥，也离不开集体的团结奋斗。立功受奖的时候，领导需要有“舍得”的精神，舍的是个人荣誉，得的是干部敬佩，舍的是利益争取，得的是队伍团结。这样，队伍的凝聚力、战斗力才会不断得到提升。

　　四、人人参与，做好浸润融合

　　业务工作与思想政治工作紧密相联、密不可分。凡有工作就有党员干部，凡有党员干部就有思想政治工作。思想政治工作是各级领导必须要抓的工作，也是每名党员干部应该做的工作。第一，要树立责任意识。一个单位，从党组(党委)及班子成员，到各部门负责人，还有每项具体工作的牵头人、负责人，都负有调动、指挥、管理党员干部的职责，都或大或小、或多或少承担着对被指挥人员开展思想政治工作的责任，除了纪律要求和个人自觉的因素外，党员干部能不能被调得动、调动得好，都离不开思想政治教育和引导的工作。有时同事间，一句激励的话，或是一句泄气的话，都可能影响到干部工作的认识和判断，都有思想政治工作的效果在里面。因而各级领导、每名党员干部都需要认识到思想政治工作的浸润性，它像空气一样随时随地在我们身边，每名党员干部都自觉不自觉地参与其中，需要人人做起，发挥作用。第二，要做到时时处处。安排部署工作，既要下任务、压担子，还要鼓斗志、提士气；落实工作任务，既要追进度、勤督促，还要找问题、议对策、教方法。工作进展顺利了，要多肯定，还要多提醒；工作遇到困难了，要多鼓励，还要多帮助。工作上是如此，学习上、生活上以及党员干部其他事务上都是如此，都有思想政治工作要做。思想政治工作需要辐射到每名党员干部、浸润到每个工作阶段、落实到工作的各个方面。

　　五、丰富活动，增强教育实效

　　要组织党员干部参加不同形式的文体活动，促使思想教育方面取得更多良好效果。各种有益活动能够加强党员干部间了解、协作、配合，并能帮助党员干部把这种默契运用到工作当中；能够增进理解，消除误会、化解矛盾；能够挖掘个人潜能，展示个人风采，增强党员干部自信；能够凝聚团队力量，增强队伍荣誉感和向心力。在组织各类活动时，需要注意以下几个方面：一是鼓励全体党员干部都能参加，或队员，或后勤，或拉拉队，让每个人都有被需要的感觉和合适的角色；二是要形式多样，让更多的党员干部能展示自己的风采；三是可以选择有组织能力或有某方面特长的党员干部牵头，组织应给予相应支持和保障；四是要打破部门和上下级的界限，完全根据活动的需要调配人员；五是领导不过多提出对结果的要求，而是让党员干部在全身心投入的过程中感受团结拼搏、合力向前、奋发向上的成就感。