把“导向思维”贯穿干部教育培训始终

      干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、战略性、基础性工程。干部教育培训质量越高，执政队伍“八种本领”的提升就越快。通过干部教育培训，引导党员干部自觉学习、带头学习，使学习成为一种生活方式，是构建学习型政党、学习型党组织的有效途径。

　　然而，实际工作中，一些地方的干部教育培训还存在一些亟待破解的问题。有的地方主要领导对干部教育培训工作不重视，在人力物力财力上搞“象征性”支持；有的不问党员干部需要什么，只是为了完成上级的培训任务，追求偷工减料，喜欢“有什么，拿什么”；有的缺少创新意识，没有量体裁衣，从头到尾都是枯燥乏味的“填鸭式”教学，导致“衣不合体”等等。诸如此类的问题都会影响干部教育培训的质量。因此，必须把“导向思维”贯彻干部教育培训始终。

　　树立“问题导向”，注重实际。问题是时代的呼声，聚焦问题“靶心”才能找准干部教育培训的方向，不能“眉毛胡子一把抓”。当前，干部教育培训与党的事业发展需要的问题还不相适应。这就需要把问题导向贯穿干部教育培训全过程，找准工作中的难点、堵点、痛点，重点要聚焦当前干部教育培训中普遍存在的资源匮乏、形式单一、内容宽泛、力量不足、阵地缺乏、效果不好等问题，主动对标先进找差距、立足实际想办法、盯紧问题攻难关、改革创新促发展，不断丰富和拓展干部教育培训的内涵及外延，帮助党员干部解决本领恐慌、能力不足的问题。

　　树立“需求导向”，坚持实用。内容是干部教育培训的灵魂，如果在培训内容上不与时俱进，无疑是“新瓶装旧酒”，浪费人力物力财力。这就需要组织开展调查研究，定期开展分析研判，了解和掌握不同领域、不同行业、不同群体干部的知识结构和能力提升需求，不断改进和完善干部培训新机制；要坚持实用原则，突出针对性，综合考虑组织需要、岗位需要和个人需求，以需求为导向，科学合理地设计培训专题和课程，既有共性需求，又有个性特点，做到事业发展需要什么就培训什么。

　　树立“结果导向”，突出实效。质量是干部教育培训的生命线。干部教育培训的效果如何，要看组织、干部、社会等各方面的综合评价。要引入“双向评估”机制，组织学员对培训机构课程设置、师资水平、教学管理等进行评估，同时培训机构也要加强对学员的学习态度、学习纪律、学习成效进行评估，第一时间对称发布双向评估信息，不断优化教学资源配置。要充分发挥评估结果对干部教育培训机构的规范和激励作用，既促进培训学校和机构改进提高培训质量，又将其与干部选拔任用、考核考评、评先奖优等相结合，督促干部自主学习、自我提高。

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