发现培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的重要保证

习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。中共中央政治局2018年6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

大力发现培养选拔优秀年轻干部是马克思主义政党保持先进性的必然要求。实践证明，马克思主义政党要始终保持先进性不是一件容易的事。马克思指出，“思想要得到实现，就要有使用实践力量的人”。这一方面说明，保持无产阶级政党的先进性，必须要有经过实践锻炼的、具有真才实学的干部队伍，才能贯彻党的思想，实现党的目标和理想。另一方面也表明，从无产阶级政党长期发展进程中的自身实践来看，要始终保持其先进性，防止其指导思想僵化、理想信念退化、体制机制以及领导团队腐化，就必须大力发现培养选拔优秀年轻干部，不断给党输入新鲜血液，增强其不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆其生命力、战斗力、凝聚力，这是马克思主义政党鲜明品格的必然要求，是其巨大组织优势的具体体现。

大力发现培养选拔优秀年轻干部是中国共产党领导中国革命、建设与改革的宝贵历史经验。我们党成立近百年来，从领导并实现中国革命胜利，到开辟并不断发展中国特色社会主义道路，实现长期执政，都离不开大力发现培养选拔优秀年轻干部。革命时期，中国共产党的队伍里就有许许多多著名的“娃娃司令”“娃娃政委”“娃娃书记”。中国革命胜利前夜，为顺利实现在全国执政，我们党坚持“任人唯贤”标准，有计划地培养了大批“才德兼备”的“新干部”。新中国成立后，党又根据社会主义革命和建设的需要，培养造就了千百万无产阶级革命事业接班人。改革开放以来，在我们党推进四个现代化建设的同时，明确提出干部队伍要革命化、年轻化、知识化、专业化，通过努力，党的干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构，保证了中国特色社会主义事业的发展。特别是党的十八大以来，我们党坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了显著成效。

新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部必须始终坚持政治标准和正确导向。选什么人、用什么人，体现着鲜明的价值导向。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，坚定不移全面从严治党，着力解决人民群众反映最强烈的突出问题，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，使我们党在革命性锻造中更加坚强，焕发出强大生机与活力。党的十九大报告强调，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。实现中华民族伟大复兴，必须继续提高党的长期执政能力，需要一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验且数量充足、充满活力的高素质专业化队伍。归根结底，要发现培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

具体来看，优秀年轻干部首先必须对党忠诚。必须符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。挑选优秀年轻干部，第一条就是看是否对党忠诚，就是教育他们对党忠诚，坚决防止做政治上的两面人。忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的，而是要体现在实际行动上。其次，优秀年轻干部要当老实人、讲老实话、做老实事。年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。再次，优秀年轻干部必须有足够本领。要强化实践磨炼，让年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，应让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事中经受考验。应培养年轻干部自觉向实践学习、拜人民为师，引导他们心无旁骛，干一行、爱一行、精一行。教育年轻干部信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，专心致志做好工作。

新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部应有紧迫感，始终坚持以事选人、立破并举。在大力发现培养选拔优秀年轻干部上，一方面要有紧迫感。对有培养前途的优秀年轻干部，应辩证把握年轻干部使用快慢关系，不拘一格大胆使用，同时避免“欲速则不达”的现象发生。另一方面，应保证优秀年轻干部既数量充足，又质量优良。随着中国特色社会主义事业不断向前推进，发现培养选拔优秀年轻干部要广开进贤之路、广纳天下英才，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型人才。同时，在质的提升上下大功夫，在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。

新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部应始终坚持系统思维和全局观念。做好年轻干部工作是全党的共同任务，必须着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，不能怕花时间、花精力，而要持续用力、久久为功，突出政治训练，重点学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的革命历史和优良传统，在工作全局中推进年轻干部工作，让干部队伍整体有干劲、有奔头、有希望。各级党委（党组）以及作为第一责任人的党委（党组）书记，应把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，以满腔热情关怀和培养优秀年轻干部。努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

（作者：申富强，系山东省中国特色社会主义理论体系研究中心省委党校〔行政学院〕基地研究员）