用干部不能唯学历唯经历

突出实践实干实效，不简单看学历经历，更看干成过哪些事、干得怎么样……《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中的这一要求，对于进一步立起重实干重实绩的用人导向非常必要。

一般来说，学历、经历是增长才干的重要途径。实践证明，更高的学历和更丰富的经历，确实有助于提高能力素质。但凡事不可走极端，如果不能正确理解“不简单看学历经历”中“不”字的含义，简单把文凭看作水平，把经历看成能力，不仅落实不好文件精神，还会造成人才浪费。

事实上，很多有能力的人，学历并不高。比如，被誉为“教授中的教授”的国学大师陈寅恪先生，只是中学毕业。被称为“中国当代最后的大儒”的钱穆，连中学都没读完。2014年4月，习主席在新疆生产建设兵团考察时，听到某型精密播种机的研制者只有中专学历后说：“英雄不问出处，谁是英雄，要在‘战场’上见分晓。”

使用干部时如果把任职经历简单作为“硬杠杠”，也是对人才的“硬杀伤”。当年，如果刘备看重基层经历，那么没当过一天兵的诸葛亮就不可能一从军就身处高位。去年，针对一些科研院所在招聘中“应聘者须有至少一年的海外学习或工作经历”的硬性规定，中国科学院白春礼院长不无担心地指出，这种唯出身和经历的规定，会把一大批人才逼走。

实践是最好的老师，岗位是最好的大学。不可否认，在一些专业领域，对学历、经历等方面作出明确规定，有利于规范干部选拔任用工作和改善干部队伍素质结构，但如果因此就唯学历、唯经历，就难以“不拘一格降人才”了。现实中，很多素质高、能力强的实干型、实绩型干部，可能学历低了点、经历单一了点，却是部队建设需要的人才。作为党委领导，对这样的干部应该给予更多关注、创造有利条件，让他们脱颖而出、担当重任，不能让学历经历成为他们进步的门槛。

当然，强调选人用人不唯学历和不唯经历，绝不是降低标准、降格以求，恰恰相反，它更强调的是唯才是举。就以任职经历来说，当前作战部队指挥军官任职资格对岗位经历，特别是主官经历作了硬性要求，但同时对因“工作特别需要”和“表现特别优秀”可以突破任职资格的情形也作了明确。可以看出，这样的规定就是告诉各级党委，只要符合相关规定，对于那些德才优秀、表现突出但经历缺乏的干部，也要用起来。

需要说明的是，那些简单看学历经历的现象，并不是制度本身有问题，更多是理解执行有了偏差。有一名干部担任团主官期间，因改革调整所在单位撤编。上级党委在考虑安排他担任另一单位团主官时，有关业务部门竟认为他不符合条件，理由是“不具有下两级中一级主官两年以上经历，或者两级主官累计三年以上经历”。本就任过团主官，再任团主官怎会不行？最后，该党委通过衡量德才表现和考虑工作需要，坚持把他放在团主官岗位。

古人云：“南之裸将，刻舟求剑，按图索骥，是求材必视乎门荫，用人必限以资格，千古铨政之坏，人才不兴，大都由此！”部队是用来打仗的，部队也是真正出英雄的地方，选人用人容不得机械教条。倘若把文凭等同于水平，把经历等同于能力，那样很多英雄就很难有用武之地，这对部队建设是很大的损失，实不应该。